安溪县五项机制加强村级人口健康助理员队伍建设

福建卫生计生新闻网讯（通讯员 叶锦灿）今年来，安溪县认真贯彻落实上级关于加强卫生和计划生育工作的一系列要求，发挥卫生、计生资源整合的优势，调整转变村级计生管理员工作职能，拓展服务内涵，协助开展卫生计生公共服务，促进队伍融合资源共享，改进村级卫生计生服务供给模式，健全完善我县基层公共卫生计生服务体系，增强服务的可及性和实效性，为完成新时期卫生和计划生育工作任务提供强有力的村级组织人事保证。

公开选聘机制。按照“3000人以下1名、3000人至5000人2名、5000人以上3名”的标准，配备村级人口健康助理员。严格遵循村级人口健康助理员的选聘程序（主要包括建立组织、制定方案、组织报名、资格审查、笔试面试、组织研究、任职公示、发放聘书等程序），村级人口健康助理员初聘期为1年，聘期届满，按选聘条件和选聘程序重新聘用。

教育培训机制。制定培训规划和计划，同时采取多种形式，每年至少一次集中组织村级人口健康助理员进行知识更新培训，不断提高村级人口健康助理员的业务素质和职业道德水平。

考评奖惩机制。每季度对村级人口健康助理员的工作进行一次评估，年终将每季度评估情况进行汇总，按照优秀、称职、基本称职、不称职等四个档次综合评定出每个村级人口健康助理员年度业绩的等次，并将每次的评定情况报县卫计局备案。对超过续聘年龄的村级人口健康助理员，可视其任职期间的工作表现和工作业绩，推荐到村“两委”工作。

待遇保障机制。保障村级人口健康助理员的报酬及时足额落实到位，除每月兑现原计生管理员的工资外，依据对村级人口健康助理员的考核情况，按《安溪县村级人口健康助理员聘用合同》中约定的补贴标准，每月从公共卫生服务经费中发放相关补贴，兑现奖惩。鼓励有条件的乡镇积极出台有关村级人口健康助理员的养老保障政策。

分流辞退机制。对变换工作岗位或身体健康原因不适合继续担任村级人口健康助理员职务的、超过续聘年龄的或因个人原因等提出辞职的，及时办理解聘手续。对工作责任心不强，卫生计生工作连续2年落后的；本人违反计划生育政策的；提供虚假卫生计生工作信息的；卫生计生台帐管理混乱的；连续两年未参加知识更新培训的；利用职权包庇子女、亲属超生的；有贪污、受贿等违法违纪行为的等情形，及时予以辞退。