三明市：医疗资源下沉 基层卫生院充满活力

此外，三明市还打破了现行公立医院编制管理限制，实行公立医院编制备案管理，由公立医院自主考录聘用人员，招聘结果报相关部门备案。同时，在工资总额制度下，实行编内编外人员“同工同酬”。

尤溪县坂面镇中心卫生院院长詹承朝说：“如今，医生得到了与付出劳动相匹配的阳光年薪。卫生院医生过去月平均工资都在两三千元左右，体现不出医疗服务的价值。通过改革，卫生院医院口碑最好、工作量最高的医生去年收入超过10万元，能够激励医护人员努力提高工作积极性和技术水平。”

三明还在县级以上的公立医院实行总会计师制度。总会计师承担医院财务、成本、预算管理和会计核算、监督等职责，由同级财政部门选聘或委派，不定行政级别，年薪由当地财政支付，实行全面预算和全成本核算，完善财务报表，明确各项收入、支出和结余，加强基本建设、设备购置、运行经费监管，提高医院运行效益。（完）