医院增实力，百姓得实惠

长汀推进县级公立医院综合改革，基本实现“小病不出乡、大病不出县”

医院增实力，百姓得实惠

东南网7月1日讯（福建日报记者 刘必然 戴敏 通讯员 陈天长）今年5月，长汀县公立医院综合改革被国务院办公厅通报表彰，并在2019年公立医院中央补助资金分配中予以倾斜，新增安排中央补助资金500万元。

近年来，长汀县按照国家、省、市深化医药卫生体制改革的总体部署，坚持政府主导、回归公益，突出公立医院的辐射和纽带作用，通过创新管理机制、强化重点学科、优化基层服务等多措并举，为全县百姓撑起健康“保护伞”。

创新机制，释放活力

一场远程专家会诊在汀州医院的解放军总医院（301医院）远程医学中心进行。两块大屏幕、一个摄像头，让千里之外的专家能够实时诊疗。

“我们和301医院的合作已进入第五年，从最早的远程会诊到现在全方位的帮带合作，国内顶尖的医疗资源也能触手可及。”汀州医院院长钟梅昌说，到目前为止，301医院已派出5批专家团队到汀州医院指导，汀州医院也选派12名骨干人员到301医院参加短期培训学习。

长汀县卫健局副局长丘晓金说，县级公立医院综合改革带来县医院的立体化管理，各科室逐渐打通，医院功能更全服务更好。

根据医改精神，去年长汀两家县级公立医院院长公开竞聘上岗，实行县级公立医院院长年薪制，院长年薪由财政负担。

“创新医院机制体制打破许多束缚，给医院注入新的活力。”钟梅昌说，过去院长的绩效和业务量挂钩，还要兼顾经营，改革后可以把主要精力放在现代医院管理提升上，让公立医院回归公益性。

“改革赋予了公立医院充分的人事任免权、经营发展权、内部分配权，充分调动医务人员的积极性，体现多劳多得，优绩优酬。”丘晓金说，允许医院突破现行事业单位工资调控水平，建立内部绩效分配机制，每年按一定的增长率调整工资总额。例如汀州医院将收入和医务性绩效挂钩，去年工资增长率12%。

提高医疗服务能力离不开人才。一方面，长汀县开辟引进人才“绿色通道”，针对高层次人才和专业紧缺人才，实行医院自主设岗招聘，近三年全县引进编制内医疗卫生人员152人。另一方面，柔性引进国内知名高端人才，创新人才引进模式。今年4月上旬，新引进两名长汀籍优秀医学技术人才到汀州医院工作，设立名医工作室。

引进来也要走出去。“今年，我们继续开展师带徒培养计划，选派4位中青年医疗骨干参与北京协和医院、北京友谊医院、北京中医药大学附属东方医院专家师带徒活动。”钟梅昌说，“他们带回了先进的技术、理念和严谨的作风，有力提升全院的精神面貌。”