厦门同安区关爱流动人口 创建全国示范点

走访慰问暖人心

同安区各级卫计、计生协会还为企业员工们送去了无微不至的关怀。去年夏天，在同安区基层卫计、计生协的支持下，企业组织全体已婚生育女性员工进行“两癌”筛查，并发现4名员工呈阳性反应。这不仅急坏了员工和企业，也牵动着同安区计生协会的心。

“我们立马走访慰问了4名员工，为她们每人送去了2000元慰问金，还帮她们联系妇联，争取更多的资金关怀。”同安区计生协会负责人告诉记者，因为发现得早，加上治疗及时，4名员工均已恢复健康。其中一名员工朱女士因为符合妇联相关政策的条件，还另外获得了5000元的救助。去年11月，这位朱女士特地委托ECCO（厦门）有限公司企业计生协会副会长洪燕飞，给同安区计生协会送来了大红锦旗，上书“心系百姓，为民解忧”。

“要感激计生协会的不只是员工，还有企业。”公司人事主管说，2000元虽然不是大数目，但是在当时的情况下可谓是雪中送炭，给员工一个强有力的心理支持，稳定了她们的情绪。并且，为1900多名员工定期做两癌筛查，对企业来说也是一笔不小的开销，有了同安政府各级相关部门的支持，企业轻松不少。

每年组织员工体检

服务流动人口不在于大操大办，相反，细微之处的服务最动人。与创建全国流动人口计生协示范点之前相比，ECCO员工的业余生活丰富多了，马拉松、羽毛球等俱乐部接连不断地成立，中秋、国庆等节假日活动多多，还有休息区里张贴了预防疾病、优生优育、消防安全等知识海报，企业阅览室里新增了卫生医疗保健的书刊，就连员工食堂附近都安装了免费避孕套提取机。

同安区计生协会的关怀不仅针对大范围人群，甚至细分到了各个群体:在台风“莫兰蒂”期间严重受灾失去住所的员工参照安居工程的标准每人得到了3000元慰问资助，遵守计生政策的近百名外来务工员工办理了与本地居民同等的计生家庭意外伤害保险服务，正在哺乳的妈妈们拥有了更加完善、温馨、舒适的哺乳室……

事实上，ECCO能成为全国流动人口计生协示范点，也有其先天的优势。ECCO拥有员工3100余人，该企业文化特别凸显对员工的人文关怀，以至于ECCO员工的离职率非常低，员工的平均年资达到7-8年。

“这也是我们看重ECCO的原因之一。”同安区计生协会负责人说，ECCO很重视企业文化和员工福利，每年都会组织员工做健康体检和妇女两癌筛查，推荐这样的企业创建全国流动人口计生协示范点也是想树立一个标杆，示范引导其他企业，更好地做好流动人口基本公共卫生计生服务。

“优”字当先服务新市民

事实上，同安区服务流动人口一直坚持“优”字当先。记者了解到，该区全力推行基本公共卫生计生服务，在免费提供建立健康档案、健康教育、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理等12大类41项服务中均以服务从“优”为宗旨。

在完善卫生健康工程上，同安区为82.83%的流动人口建立了健康档案，65岁以上的流动老年人健康管理率则达到70.7%；在完善孕产妇、儿童健康管理上，同安区把流动人口中育龄妇女和7岁以下儿童的医疗保健服务纳入属地妇幼保健管理体系，为97.78%的流动儿童预防接种，3岁以下流动儿童体检率则达到90.01%。

不止如此，同安区还在流动人口聚集区域——同安工业社区从“精”服务，提升流动人口家庭发展能力。针对该区域72%以上的青少年学生是外来员工随迁子女的情况，该区积极争取教育资源，在辖区内的11所中、小学校为9839名外来务工子女提供学位；并专门引进中国计生协与联合国教科文组织合作开展青春健康沟通之道家长培训项目，项目以“性与生殖健康”为主题，以“亲子沟通技巧”为主线，提高工业社区流动人口家长与其子女沟通能力，促进家庭和谐，保护青少年生殖健康权利。　（文/图记者 吴耀东 通讯员 余雪燕）