医院管理改革政策出台：医生不参与创收 看病更方便

除此之外，《指导意见》提出，开展就医引导、诊间结算、检查检验结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。开展优质护理服务，加强社工、志愿者服务。这些都为人们看病就医提供了更完善的服务。

另外，三级公立医院要全部参与医疗联合体建设并发挥引领作用。进一步改善医疗服务，优化就医流程，合理布局诊区设施，科学实施预约诊疗，推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。加强急诊急救力量，畅通院前院内绿色通道。

《指导意见》提出的医院信息化建设也和人们就医的便利性息息相关。四川大学华西医院党委书记张伟分析，《指导意见》提出的有效对接医保、预算管理、药品电子监管等系统，做好医疗服务、医疗质量安全、内部审计等制度设计与实施，最大限度地减少因信息和沟通障碍、工作流程繁琐带来的病人就医负担和医务人员的重复劳动。

医务人员薪酬怎么变？

——不设定创收目标、不得与科室业务收入挂钩

在建立现代医院的进程中，医护人员薪酬会不会改变？如何变？想必这是很多人关心的问题。《指导意见》对此指出，公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配，体现岗位差异，兼顾学科平衡，做到多劳多得、优绩优酬。

按照有关规定，医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。严禁给医务人员设定创收指标。

《指导意见》还显示，公立医院要建立以公益性为导向的考核评价机制，定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核，考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。考核结果还将与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

中国人民大学医改研究中心主任王虎峰分析，在法律法规的框架下授予公立医院薪酬分配、经营管理等自主权，这是建立现代医院管理制度的重要方面。“只有这样才能充分调动管理者以及医务人员的积极性，使医疗机构提供有质量的服务，同时提供有效率的服务。”王虎峰说。