永安市洪田镇多举措谱写计生惠民新篇章

福建卫生计生新闻网讯（通讯员 葛坤全　陈初钐）今年来，永安市洪田镇卫计办、计生协采取多项措施，全面实施两孩政策，谱写计生惠民新篇章。

抓业务培训，把握新政策，领会新内涵，奠定新基础。及时组织党政班子、全镇干部、计生管理员集中学习中共中央国务院《关于实施全面两孩政策，改革完善计划生育服务管理的决定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《福建省人口与计划生育条例》等内容。通过专题学习，集中辅导，使全镇干部全面掌握计生新精神，正确理解计生新要求，深刻领会计生新内涵，精准把握计生新政策，及时适应计生新变化，为进村入户宣传贯彻，稳妥扎实有序地实施全面两孩政策奠定坚实的思想基础、理论基础、工作基础。

抓宣传引导，拓宽新渠道，丰富新内容，营造新氛围。为认真贯彻执行全面两孩政策，让干部群众及时知晓利国惠民、顺应民心的生育政策，开展多方位、多层次、多形式、多渠道的宣传教育活动。一是充分利用各种会议、广播电视、办公助手、微信平台、ＱＱ群、印发资料等方式进行宣传教育；二是组织计生干部进村入户走访，与群众开展面对面的宣传教育；三是开设计生政策咨询服务窗口，热心接待咨询群众，耐心为群众解答政策问题；四是举办村计生管理员生育政策培训班，熟悉掌握全面两孩政策的新变化、新内容、新要求。在宣传教育活动中，宣传计划生育所取得的伟大成就，宣传全面两孩的生育政策，大力宣讲实施全面两孩政策的重要意义，正确解读全面两孩政策的条款内容，正确引导社会舆论，积极营造实施全面两孩政策的新环境、新氛围。

抓队伍建设，适应新形势，提升新形象，再创新业绩。为适应全面两孩政策的新形势，从加强计生管理员队伍的建设入手，强化计生管理员的责任意识和服务意识，全面提升计生管理员的服务水平和业务水平。为此，着手优化计生服务员队伍结构，彻底改变行政村年龄老化、文化偏低的现状，优化文化知识和年龄结构，普及电脑应用技术，全面提升计生管理员队伍综合素质。着力完善计生管理员队伍管理机制，构建优胜劣汰的竞争机制、定期培训的提升机制、星级管理的激励机制、工作进展的通报机制、绩效考核的奖惩机制。运用制度管理人，运用机制激励人，使计生干部队伍精干高效、作风务实、精神振奋、用心专注、焕发活力。

抓理念转变，开阔新视野，谋划新思路，迎接新挑战。在坚持计划生育党政一把手亲自抓、负总责不变，坚持“一票否决”制度不变的前提下，做到及时应变转型，主动迎接挑战。随着两孩生育政策的落地实施，计划生育工作长期形成的传统性的工作思路和工作经验，固有性的工作理念和工作模式，习惯性的工作方法和工作重点，不再适应两孩生育政策的新形势。为此，该镇充分认识实施全面两孩政策、改革完善计划生育服务管理的重要性，增强责任感和使命感，用法治的思维、创新的精神、务实的作风、优质的服务，积极探索新形势下计生工作的新思路、新理念、新机制、新举措、新方法，真正实现工作重点、工作思路、工作理念、工作作风的转变。确立“以强化计生队伍建设为基础，以提升计生优质服务为根本，以提高出生人口素质为目标，以推进优生健康检查为抓手，以深化优生优育优教为重点” 的工作思路。坚持“以人为本、创新发展、法治引领、统筹推进”的基本原则，完善“宣传倡导、依法管理、优质服务、政策推动、综合治理”的工作机制。