三明调整公立医院院长年薪制考核及工资总额计算办法

6月9日，市深化医改领导小组下发通知：调整我市公立医院院长年薪制考核及工资总额计算办法。调整后，院长考核分与医院总会计师考核分挂钩，医院工资总额计算向床位费、不计费耗材“开刀”。

根据通知，院长年薪考核以80分为合格线，80分发基数年薪，其考核总分数与医院总会计师考核得分相挂钩，即院长考核总分数=院长考核得分×80% 总会计师考核得分× 20%。(总会计师的总分数=总会计师考核得分×60% 院长考核得分× 40%）。院长考核总分数高于80分，每增加1分，增加年薪基数一个百分点；每减少1分，扣减年薪基数一个百分点。

与往年医院工资总额计算方法相比，本次调整向床位费、不计费耗材“开刀”，将床位费和不计费耗材从医院工资总额的基数中踢出，减少的部分通过提高医务性调节系数来平衡，即医院工资总额=保留基数工资（指当地财政补助在职人员的工资数，不包括离退休人员工资和“五险一金”） 当年计算工资总额医务性收入×计算工资总额医务性收入调节系数×院长考核总分数×1.25(院长考核调节系数)。

其中，医院计算工资总额的项目为诊察、护理、手术、治疗、药事服务费、中医辨证施治费收入之和(简称计算工资总额医务性收入)，即医药总收入扣除药品耗材收入、检查化验收入、床位收入和不计费耗材收入。住院费用全病种付费低于定额标准由基金支付的部分，各按50%记入护理收入和治疗收入，纳入工资总额计提基数；高于定额标准基金不予支付的部分，各按50%冲减护理收入和治疗收入，不纳入工资总额计提基数。调整后，各个医院计算工资总额医务性收入调节系数为1.23。这样设计，将倒逼医院加强精细化管理、全成本管理、全过程管理、全员参与管理，从而进一步促进医疗行为回归医学本质，切实提高医院院长的执行力和管理水平。