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安溪县落实“五措施、一保障”全面实施卫生计生人才“千百十”培养计划

usa.fjsen.com 2017-08-09 17:54:07  王朝辉 来源:福建卫生计生新闻网    我来说两句

福建卫生计生新闻网讯(通讯员 王朝辉)近日,安溪县卫计局、人力资源和社会保障局、财政局联合下文实施卫生计生人才培养“千百十”培养计划。目标是在“十三五”期间,培养20名学科带头人、百名骨干人才、百名医院管理人才、千名基层适宜人才。

措施一:选派培训。通过选送从事本专业10年以上,具有硕士研究生及以上学历或取得高级专业技术资格的优秀中青年人才到省外特别是国内三级甲等医疗机构知名学科进修、培训、锻炼,培养学科带头人;通过选送具有本科以上学历或取得中级专业技术资格的青年骨干人才到省内、外三级甲等医疗卫生计生机构进修培训,培养骨干人才;通过选送各医疗机构班子成员、后备干部到专业培训机构进修学习或到管理先进医疗卫生计生机构跟班学习,培养现代医院管理人才。

措施二:传帮带教。一是引进高层次卫生人才,建立科研基地,加快全县重点学科、紧缺学科、薄弱学科的建设,带动这些学科人才快速成长,建立专家工作站(室),通过定期或不定期开展专家会诊、手术指导,提高全县相关学科卫技人员的医疗服务水平,建立教学点,通过开展手术讲座、专题培训,提升全县相关专业人员的理论素养。二是深入开展“名医带徒”活动,确定一批县级、乡镇级“名医”, 实行一对一带教模式,通过县内“名医带徒”活动,加快基层适宜人才的培养,满足群众基本医疗需求。

措施三:多位联动。通过与上级医院、基层与县级医院多方位、多层次建立医联体,促进卫技人员上下联动,本院人员走出去学习进修、引进来“传帮带”等形式,采取一对一带教、组织查房、手术示教、疑难病例和死亡病历讨论、专题讲座、诊疗培训等措施,提升本地卫技人员业务素质和技术水平。

措施四:继续教育。一是加强继续医学教育工作,加强卫技人员学分登记和年度验证工作。二是提升卫技人员岗位学历,支持鼓励卫技人员参加教育、人社部门备案的医学高等院校在职研究生、专升本等学历教育(毕业后需在用人单位服务满5年),提高全县医疗卫生人才的学历水平。

措施五:创新推动。县卫计局将会同县科技局每年组织一次新技术、新项目评选推广活动,通过活动为广大卫技人员提供创新平台,有力地激励其创新积极性,调动其工作热情,从而在全系统弘扬争先创优、以技术实力为先的浓厚氛围,促使卫技人才更快成熟和发展壮大。

落实经费保障:县财政每年安排专项资金予以补助,补助经费由相关单位统筹安排,主要用于进修费、进修人员差旅费、进修期间单位应发的奖励性绩效工资以及柔性引进人才、“名医带徒”补贴等,不足部分由单位负责,其中学科带头人每人每年补助12万元、骨干人才每人每年补助6万元、医院管理人才每人每年补助2.4万元、基层适宜人才每人每年补助1.2万元。被确定为“名医”的,每带一个学徒,给予每人每月补贴500元。给予第一类别的引进人才每年36万元工作津贴,给予第二类别的引进人才每年18万元工作津贴,引进的高层次人才和医联体名医由受援单位给予适当交通、食宿等补贴,对符合市县高层次人才条件的,及时上报市县有关部门予以确认并享受相关待遇。对新技术、新项目的推广评选予以适当奖励。

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