莆田推出“驾照式”管理医生用药 扣满15分暂停处方权1年

二、记分方法

2016年合理用药评价实行记分制，每名医生每年15分，根据医生不合理用药的程度，将扣分标准分为一类、二类和三类错误，具体如下：

1.出现一类问题每次扣1分：主要包括处方病历书写不规范(临床诊断书写不全、医师签名不规范、字迹难以辨认）；药物用法用量不适宜（比如给药频次与说明书不符、用量与说明书不符、药品剂型或给药途径不适宜的）；单张门急诊处方超过五种药品的等。

2.出现二类问题每次扣2分：主要包括适应证不适宜的；遴选的药品不适宜的；无原因用药疗程过长；有不良相互作用;同病情无直接关联的检查情况等。

3.出现三类问题每次扣3分：主要指超常规用药（用药量超过正常用药量2倍以上）；无正当理由开具高价药的（单张金额大于1000元的处方）；无正当理由为同一患者同时开具2种以上药理作用相同药物的；无适应症用药（比如诊断与用药明显不符）；有配伍禁忌等。

三、分级处罚标准

1.一级处罚：累计扣分在4分（含4分）以下。医院提醒医生整改，并在科室通报。

2.二级处罚：累计扣分5-9分。医院对相关医生进行经济处罚（具体标准由医院自行拟定），在院内通报批评，并报同级卫生计生行政部门备案。

3.三级处罚：累计扣分10-14分。由医院责成当事人作出书面检讨，在全市卫生系统内进行通报批评，并暂停处方权3个月，待岗培训，考核合格后才能恢复处方权。

4.四级处罚：累计扣15分以上。暂停处方权1年、取消评先资格。情节严重者降级使用、直至吊销《医师执业证书》等处理；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。