全省卫生计生2016年六大重点工作

　　1月28日，在全省卫生计生工作会议上，朱淑芳主任强调2016年是“十三五”规划开局之年，卫生计生工作总的要求是：深入贯彻落实党的十八大和十八届五中全会精神，省委九届十五次全会、全国卫生计生和医改座谈会、全国卫生计生工作会议精神，按照省委、省政府的决策部署和国家卫生计生委的具体要求，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕“人口均衡稳定增长、居民健康水平稳步提高”的“两稳”目标，坚持卫生、计生同步推进，着力实施“三提升”（提升城乡医疗卫生服务能力、提升中医药特色优势、提升人口健康信息化水平）、“三推动”（推动深化医改综合试点工作、推动公共卫生工作、推动计划生育工作）、“一加强”（加强卫生计生队伍建设），力争在卫生计生事业发展、体制机制创新、服务保障上取得新的突破，努力推进健康福建建设。重点做好以下工作：

　　（一）着眼于“质”，切实提升医疗卫生服务能力

　　着重抓好两个层面：一是抓基层建设。实施县级医院综合能力提升工程，逐步推进县级综合医院实施县域医学影像诊断中心、临床检验中心等6个县域医技中心和妇产科、儿科等12个核心学科建设，全面提升县级医院人才、技术、临床专科等核心能力。实施基层医疗机构能力提升工程，重点支持小城镇中心卫生院、乡镇卫生院周转房和社区卫生服务中心、“公建民营”村卫生所设施设备建设。二是抓龙头建设。推进省立医院、福建医大附属协和医院、福建医大附属第一医院等省级高水平研究型医院和省级临床医学中心建设，充分发挥龙头带动作用。此外，要积极推动社会力量办医，大力发展医养结合、健康养老等生活性服务业。

　　按照“抓两头、补短板”推进卫生人才队伍建设。一头要抓好基层人才培养，加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，启动“3 2”助理全科医生培训试点和新一轮全科医生特设岗位计划，继续实施基层医疗卫生机构定向委培医学生计划，落实基层医疗卫生计生机构差别化的职称评聘办法，推动人才向基层流动；另一头要抓好高层次人才培养和引进，加强领军人才、学科带头人、中青年学术骨干等高层次人才和人才高地项目建设，加大政策引导与激励、精神感召的力度，力争引进一批临床学科领军人才、国内外知名专家学者和紧缺专业人才，特别要积极争取闽籍院士和知名专家学者为家乡的医疗卫生事业添砖加瓦。积极推动省市三级医院与北京协和医院等国内高水平医院的合作，通过建立院士工作站、博士后流动站、重点专科结对子、“双主任”制等方式，提升我省临床医学技术和管理水平。同时，要加强与教育部门、高校的协作，推进医教协同，适当扩大招生规模，加强护理、儿科、妇产科、精神卫生等急需紧缺专业人才培养。

　　这里，我还要强调一下住院医师规范化培训工作。当前社会上包括一些医院，特别是医学毕业生对住院医师规范化培训有不少看法和争议。医学是一门高技术、高风险、实践性很强的科学，人才培养周期较长。而住院医师规范化培训是国际普遍实行的医师培养制度，是培养同质化的合格医师的必经途径，是加强医疗卫生队伍建设、提高医疗质量和水平的重要举措，我省从2010年开始实施，至今已培训了6批，有4208人取得规培证书到临床岗位服务。下一步，要进一步强化培训基地建设，提高培训质量，努力改善培训对象的工作和生活待遇。

　　积极推进数字医院建设，推动掌上医疗等“互联网医疗”服务发展，健全远程病理、远程影像诊断信息系统并投入使用，扩大优质医疗资源的辐射面。全面推进卫生计生信息系统整合，融合社保卡和居民健康卡功能，开放个人健康档案查询，推进一卡通应用。