常泰街道：打造流动人口均等化服务管理体系

福建卫生计生新闻网9月1日讯（通讯员 吴瑞仁）近年来，鲤城区常泰街道积极寻求解决流动人口管理难题的有效途径，紧紧抓住社区、企业这两个流动人口落脚的源头，在社区实行流动人口网格化服务管理，提升流动人口服务管理能力和水平；在企业以创建流动人口幸福家园，建立“企业联合协会”为载体，流动人口均等化服务管理取得了一定成效。

一、建立适应流动人口均等化服务管理的体系

把流动人口服务管理工作纳入街道经济建设和社会发展总体规划，成立以街道主要领导、分管计生副主任为正、副组长，人口计生、派出所、综治办、企业办、财经办、城管办、劳动保障所等部门主要负责人为成员的流动人口管理工作领导小组，下设综治、流动人口管理站。在社区建立流动人口服务窗口，由居委会干部具体负责。按照500：1比例，建立一支45人的流动人口协管员队伍，形成了“党政领导—综治牵头—计生为主—社区参与”的流动人口服务管理体系。

二、打造流动人口均等化服务管理平台，提升流动人口服务管理能力和水平。

街道拨出专款，在流动人口居住密集、集中的社区设立了“两站一线”。设立“流动人口服务站”，一站式为流动人口办理各种证件，提供出租房信息和企业用工信息，同时根据企业用工需求不定期举办技能培训；建立“流动人口驿站”，设有电子阅览室、亲情谈心事、图书室、棋牌室等，为流动人口提供文化、娱乐、健身、教育服务；开通“96811”公共服务热线，通过人工、语音、留言、传真等方式，为流动人口提供避孕节育、优生优育、生殖健康、家庭保健、人口文化、生育政策、权益维护等方面的咨询服务，不断满足流动人口的服务需求。

三、建立“网格化”服务管理，提高流动人口均等化服务管理成效。

对出租房和企业员工宿舍统一编房号，贴门牌，登记在册，录入电脑。按角落划分管理网格，落实管理责任人。建立“流动人口信息库”。对流动人口的数量、流动状况、工作状况、子女受教育状况、生活质量等状况进行动态监测，并对纳入网格的流动人口提供就医、就业、就学、居住、娱乐活动等服务，鼓励和引导流动人口积极参与社区建设和活动，增进与本地居民的沟通和了解，融入社区本地生活。